许多企业都有自己的狂欢Party，互联网公司的狂 欢尤其有意思。譬如阿里会有阿里日与电商大会，而百度则是百度世界，以及百度Summer Party。
百度世界是对外的宣讲，而Summer Party则是对 内的文化塑造，它也是百度最高奖金颁奖礼，都是仪 式，也是Show。透过Summer Party与最高奖金花落 之所，你能真正感受到百度究竟是怎样的一家公司，李彦宏是个怎样的人。
今年的百度最高奖金，2个100万美刀，由“中文 语音识别引擎”与“通宝计划——凤巢上下线预算控制系 统”两个10人小团队分别获得。其实，这也是百度公司 的隐喻：工程师文化，技术驱动与销售并举。
很大程度上，大公司之所以患上大公司病，因为它就是大公司。锐意创新的员工都成为流程优先的运营中微不足道的螺丝钉一枚，创新与创意被流程与体系所压抑，得不到释放与爆发。
去年，百度开始呼唤狼性文化，鼓励创新与创业 精神，百度最高奖金其实也是鼓励创新与创业精神的 落实。百度最高奖成立于2011年，获奖对象特指10人 以下的基层小团队，总监以上的高层不得参与，奖项在公司重大项目工作中不断创新和突破，把事情做到 极致，并对公司产生远超预期的贡献，且没有获奖名额上限。
按照百度官方的说法，百度最高奖金旨在提倡“小团队成就大事业”的精神。“小团队成就大事业”，其实 也是为了打破大公司的系统与流程樊笼，为的也是让攻城狮们不再只是流程中的螺丝钉，他们更是一颗颗种子。攻城狮总有爆发日，野百合也有春天，一颗颗种子，或许也能长成参天大树。
百度中文语音识别引擎或许能说明这一切。伴随移动互联网语音交互比重不断提升，语音产品领域已 经成为一块必争之地，语音搜索的比例则占到无线框 搜索产品的10%左右。百度最早在2010年7月，才开 始正式进入语音识别领域，短短3年的时间里，它便能 追上科大讯飞十几年的积累，百度语音产品中文语音 识别率在业界之内首次突破90％、百度语音助手只用 55天就完成产品上线，中文人名识别准确率接近 100%、一年内完成专利申请26项，成为一支奇兵。目前，百度语音搜索引擎，支持几十亿文法的语言模型 和百万量级词典的复杂语义空间建模，其精度和速度 全面领先，语音搜索识别率已经达到94%。而这个团队构成，只有一个70后Leader，与9名80后工程师。
10人团队分享着100万美刀的大奖，也让百度的 Summer Party，愈发有狂欢日的兴奋感。其实，百度 夏日狂欢的让人兴奋的不止于会场，李彦宏或许更希 望让百度员工看到，小团队的价值会最终得到认可， 并且百度公司也希望，让百度员工能够被这种兴奋与 狂欢所感染。
毕竟，互联网上还有太多的价值值得小团队去挖 掘，落实。移动互联方兴未艾，它是互联网的朝阳映射到传统的商业社会，现在看来，还有很多边边角角 没有照射到。就如李彦宏在香格里拉所说的，在这样 一个时代，我们应该兴奋起来，竖起毛孔、提高嗅觉 与触觉，去寻找这些边边角角，去找到新机会的出发点。
在鼓励创新方面，除了百度最高奖金的颁发，近 期百度还提升了80后的李明远为百度公司史上最年轻 VP。李明远的身影，最早出现在百度吧贴的专利， 《网络社区与搜索的结合的方法以及系统》上，与李明远同在列的，还有百度创始人，李彦宏。
据说，李彦宏非常喜欢园艺，平时爱种花养草。这样看来，李彦宏与其他公司的CEO的确不同，更像是科学家，当然，也像园丁。
