乐蕃导读
员工是有价值的！员工的价值=员工创造的价值+员工为企业节省的成本
职场故事：为什么我升不了职？
到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。
“老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。
老板干脆地回答“没有！”
“那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”
“为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上？”
老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”
一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫我联系他们，问问何时过来。
“这真是个重要的任务！”临出门前，我不忘调侃一句。
一刻钟后、我回到老板办公室。
“联系到了吗？”老板问。
“联系到了、他们说可能下周过来。”
“具体是下周几？”老板问。
“这个我没细问。”
“他们一行多少人。”
“啊！您没问我这个啊！”
“那他们是坐火车还是飞机？”
“这个您也没叫我问呀！”
老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。
朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。
一会儿工功夫，朱政回来了。
“哦，是这样的一一”，朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”
朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”
“不用了，我已经知道原因，打搅您了。”
对职场人士说
没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。能力的差距直接影响到办事的效率。差劲的员工每天被动的等待老板或者主管的安排；而优秀的员工主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。
很多职场人士经常抱怨命运的不公平，这里要送给所有职场人士一句话：
“当你抱怨命运不公的时候，你是否为改变自己的命运而真正努力过？”
对老板说
至少乐蕃觉得这个员工还是有培养价值的：一来他还有上进心，否则不会问老板升职的事；二来他还有些脑子，能够很快的明白老板拿他和朱政比较的原因。
老板在整个事件中也应该承担责任，既然发现了员工的问题，为什么要搁置三年这么久都不和员工说明。
很多老板经常抱怨找不到好员工，这里也要送给所有老板一句话：：
“当你抱怨命找不到好员工的时候，你是否为培养好的员工而真正努力过？”
